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REGOLAMENTO PER IL RECLUTAMENTO DEL PERSONALE\u00a0 DIPENDENTE<\/p>\n
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Art. 1 Oggetto<\/p>\n
Il presente regolamento, approvato con \u00a0delibera del Consiglio di Amministrazione nella seduta del 26\/08\/2016,\u00a0 nel rispetto dei principi di imparzialit\u00e0, trasparenza e pubblicit\u00e0, in attuazione delle disposizioni di cui\u00a0 all’art. 35 del comma 3 del D.Lgs 165\/2001, disciplina le norme generali e le procedure\u00a0 per il reclutamento del personale, non appartenente all\u2019area dirigenziale, da inquadrare nell\u2019ambito di un rapporto di lavoro subordinato con l\u2019Azienda Multi Servizi spa.<\/p>\n
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Art. 2 Principi generali<\/p>\n
Le procedure di reclutamento devono prevedere:<\/p>\n
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Art. 3 Reclutamento<\/p>\n
Il reclutamento del personale \u00e8 limitato al numero di posizioni che si renderanno disponibili\u00a0 nel rispetto delle esigenze indicate dal Direttore Generale, in relazione alle varie attivit\u00e0 della societ\u00e0 e\/o di quelle che l’azienda andr\u00e0 ad assumere, approvate dal Consiglio di Amministrazione.<\/p>\n
Le eventuali offerte di lavoro saranno indicate mediante avviso affisso nella bacheca aziendale e comunque saranno pubblicate sul portale internet www.sbt.it<\/u> nella sezione dedicata \u201cofferte di lavoro\u201d, costantemente aggiornata.<\/p>\n
L\u2019Azienda si riserva la facolt\u00e0 di dare ulteriore pubblicit\u00e0 all\u2019offerta mediante altre forme di divulgazione e pubblicit\u00e0 ritenute opportune come inserzioni su giornali locali e nazionali, etc.<\/p>\n
Modifiche ed integrazioni relative alle selezioni saranno rese note con le stesse modalit\u00e0 previste per la pubblicit\u00e0 dell\u2019offerta.<\/p>\n
Art. 4 procedure di reclutamento<\/p>\n
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Art. 5 Riserve di posti<\/p>\n
Gli avvisi di selezione possono prevedere, nei limiti di legge, la riserva di una percentuale per il personale dipendente appartenente alla categoria immediatamente inferiore al posto messo a selezione in possesso dei medesimi requisiti richiesti per l’accesso dall’esterno e con una anzianit\u00e0 di servizio di due anni nel livello immediatamente inferiore.<\/p>\n
L’entit\u00e0 della riserva di posti\u00a0 verr\u00e0 determinata in sede di avviso di selezione nel rispetto delle norme in materia vigenti alla data di emanazione dell’avviso stesso.<\/p>\n
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Art. 6 Requisiti d’accesso<\/p>\n
I requisiti per poter accedere alla selezione, ovvero quelli che danno diritto a ricoprire i posti destinati alle categorie per le quali operano le riserve di cui al precedente articolo 5, devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nell’avviso di selezione per la presentazione della domanda.<\/p>\n
Ogni singolo avviso di selezione deve indicare oltre ai requisiti generali per l’accesso dall’esterno in base alla normativa all’epoca vigente (cittadinanza, titolo di studio, et\u00e0, ecc.) anche eventuali ulteriori e specifici requisiti (particolari titoli di studio o professionali, esperienze lavorative, ecc) correlati ai profili da ricoprire e ritenuti necessari per qualificare l’oggettiva professionalit\u00e0 dei soggetti da selezionare in relazione ai profili stessi.<\/p>\n
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Art. 7 Bando<\/p>\n
Il bando di selezione deve necessariamente prevedere:<\/p>\n
– il numero di posti e i profili\u00a0 messi a selezione con la specificazione di eventuali riserve;<\/p>\n
– i requisiti per la partecipazione;<\/p>\n
– le modalit\u00e0 e il termine perentorio di presentazione delle domande;<\/p>\n
– l’eventuale programma o materie delle prove selettive o attitudinali;<\/p>\n
– le modalit\u00e0 con le quali verranno fornite comunicazioni si candidati.<\/p>\n
Il termine per la presentazione della domanda dovr\u00e0 essere compreso tra i 15 e i 30 giorni dalla data di pubblicazione dell’avviso sul sito aziendale.<\/p>\n
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Art. 8\u00a0 Domande di partecipazione<\/p>\n
Fermo restando ogni ulteriore previsione del bando, la domanda di partecipazione deve necessariamente riportare:<\/p>\n
–\u00a0 nome e cognome;<\/p>\n
– data e luogo di nascita;<\/p>\n
– codice fiscale;<\/p>\n
– il possesso della cittadinanza italiana o di uno Stato dell’Unione Europea;<\/p>\n
– il comune e l’indirizzo di residenza;<\/p>\n
– eventuali condanne penali riportate;<\/p>\n
– il titolo di studio posseduto;<\/p>\n
– l’eventuale indirizzo presso il quale si vuole ricevere le comunicazioni relative alla selezione.<\/p>\n
Sono motivi inderogabili di esclusione:<\/p>\n
– l’omessa sottoscrizione della domanda;<\/p>\n
– la presentazione della domanda oltre il termine fissato dal bando.<\/p>\n
Possono invece essere suscettibili di regolarizzazione della domanda mere imperfezioni formali della domanda o omissioni della stessa che non comportino la modifica del contenuto sostanziale della dichiarazione.<\/p>\n
Il bando pu\u00f2 prevedere che la domanda venga presentata su un modello gi\u00e0 predisposto ed allegato all’avviso.<\/p>\n
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Art. 9 Commissione giudicatrice<\/p>\n
La commissione giudicatrice \u00e9 nominata dal direttore dell’azienda ed \u00e9 composta dallo stesso, che la presiede, e da due componenti esperti, scelti anche fuori dell’azienda, nel rispetto di quanto previsto all’art. 2. Pu\u00f2 essere prevista la figura di un segretario verbalizzante.<\/p>\n
La commissione esprime collegialmente la valutazione.<\/p>\n
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Art. 10\u00a0 Articolazione delle prove<\/p>\n
Le prove d’esame sono di norma per titoli ed esami. A seconda del profilo da ricoprire dette prove\u00a0 possono essere scritte ed orali o solo orali.<\/p>\n
Possono essere previste anche prove attitudinali finalizzate a verificare l’idoneit\u00e0 allo svolgimento delle mansioni tipiche del profilo da ricoprire. Le modalit\u00e0 delle prove attitudinali saranno definite nel bando .<\/p>\n
La valutazione dei titoli sar\u00e0 effettuata, previa individuazione dei criteri, prima dell’ultima prova prevista ed interesser\u00e0 i candidati ammessi alla stessa. Il risultato di detta valutazione sar\u00e0 reso noto agli interessati prima dell’effettuazione dell’ultima prova.<\/p>\n
Le procedure selettive dovranno essere portate a compimento dalle commissioni, salvo oggettivi impedimenti, entro 2 mesi dalla data di effettuazione della prima prova o nel caso di selezione per soli titoli, dalla prima riunione della commissione.<\/p>\n
Le prove orali devono essere aperte al pubblico.<\/p>\n
La valutazione complessiva \u00e9 determinata sommando il punteggio ottenuto nella valutazione dei titoli a quello conseguito nella\/e\u00a0 altra\/e\u00a0 prova\/e d’esame.<\/p>\n
E’ consentito prevedere nel bando\u00a0 una preselezione consistente in domande scritte a risposta multipla relative alle materie della prova d’esame.<\/p>\n
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Art. 11 Punteggi<\/p>\n
Per la valutazione di titoli e l’espletamento delle prove, salvo diversa oggettiva necessit\u00e0, dettate da particolari esigenze che possono rendersi indispensabili per l’espletamento delle prove di\u00a0 un particolare profilo, dettagliatamente motivate dalla commissione, l’attribuzione dei punteggi seguir\u00e0 di norma il seguente schema:<\/p>\n
La commissione giudicatrice stabilir\u00e0 \u00a0i criteri per l’attribuzione di detti punteggi prima della valutazione dei titoli e prima della prova.<\/p>\n
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Art. 12\u00a0 Esiti della selezione<\/p>\n
La commissione giudicatrice al termine dei propri lavori provvede alla redazione della graduatoria definitiva, tenendo conto delle previsioni di legge in caso di eventuali concorrenti ex aequo.<\/p>\n
La graduatoria ha di norma validit\u00e0 biennale ed alla stessa \u00e9 possibile attingere per esigenze di organico attinente il medesimo livello professionale oggetto di selezione, anche di carattere temporaneo.<\/p>\n
Gli esiti della selezione saranno tempestivamente resi noti mediante pubblicazione nella sezione \u201cOFFERTE DI LAVORO\u201d del sito www.sbt.it<\/u><\/p>\n
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Art. 13 assunzione in servizio<\/p>\n
L\u2019assunzione in servizio avviene con contratto individuale di lavoro subordinato a tempo pieno o parziale secondo le previsioni del bando e le forme contrattuali di impiego previste dall\u2019ordinamento nel rispetto della normativa contrattuale nazionale.<\/p>\n
Ove previsto, il collocamento in organico del personale selezionato \u00e8 preceduto da un periodo di prova della durata indicata dalla normativa contrattuale nazionale.<\/p>\n
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Art. 14\u00a0 Entrata in vigore<\/p>\n
Il presente regolamento entra in vigore il giorno stesso di approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione della societ\u00e0<\/p>\n
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